Prévoyance Collective — Protégez vos salariés face aux aléas de la vie
Arrêt maladie prolongé, invalidité, décès : la prévoyance collective garantit le maintien de revenu de vos collaborateurs et protège leur famille.
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Qu'est-ce que la prévoyance collective ?
La prévoyance collective est un contrat d'assurance souscrit par l'entreprise qui garantit à ses salariés le maintien d'un revenu en cas d'incapacité de travail (maladie, accident), d'invalidité ou de décès. Elle complète les indemnités de la Sécurité Sociale, souvent insuffisantes pour maintenir le niveau de vie du salarié et de sa famille. Certaines conventions collectives imposent un niveau minimum de prévoyance collective.
Ce que ça couvre
- Incapacité temporaire de travail : maintien de salaire en cas d'arrêt maladie ou accident (complément aux IJSS)
- Invalidité : rente en cas d'invalidité partielle ou totale, permanente
- Décès : capital versé aux bénéficiaires désignés (conjoint, enfants)
- Rente éducation : rente pour les enfants à charge en cas de décès du salarié
- Rente conjoint : rente viagère pour le conjoint survivant
Pourquoi c'est important
Les indemnités journalières de la Sécu ne représentent que 50% du salaire journalier brut plafonné — insuffisant pour maintenir le niveau de vie
Obligatoire pour les cadres depuis 1947 (AGIRC) : au moins une garantie décès doit être prévue
La prévoyance est un avantage social fort pour attirer et retenir les talents
Les cotisations patronales sont déductibles et partiellement exonérées de charges
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Questions fréquentes
Prévoyance et mutuelle santé, c'est la même chose ?
Non. La mutuelle santé rembourse les frais médicaux. La prévoyance maintient votre revenu si vous ne pouvez plus travailler.
La prévoyance collective est-elle obligatoire ?
Elle est obligatoire pour les cadres (garantie décès minimale). Pour les non-cadres, cela dépend de la convention collective applicable.
Comment est calculée la cotisation ?
Elle est généralement exprimée en pourcentage du salaire brut, partagée entre l'employeur et le salarié selon les modalités du contrat.
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